从市人社局获悉，为加强人社信用体系建设，促进用人单位守法诚信，本市日前印发《用人单位劳动保障信用分级分类监管办法（试行）》，并将于今年5月1日起正式实施。

　　根据规定，用人单位劳动保障信用等级主要依据其遵守人社法律法规、履行法定义务等相关情况进行评价，分为四个等级：A+级（优秀）、A级（良好）、B级（一般）、C级（较差），并实行动态调整，评价周期为一年。

　　其中，用人单位同时具备以下条件，并被确定为市级劳动关系和谐企业且未被撤销的，评价为A+级（优秀）：依法保障职工权益，近60个月无劳动保障违法违规行为或劳动人事争议仲裁败诉案件；严格执行劳动合同制度，注重人文关怀，企业凝聚力较强。用人单位在近一年内未被发现有违反人社法律法规行为的，评价为A级（良好）。用人单位在近一年内因违反人社法律法规行为被查处，但能及时纠正，未受到行政处罚的，评价为B级（一般）。用人单位在近一年内存在以下情形之一的，评价为C级（较差）：因违反人社法律法规受到行政处罚的；被列入拖欠农民工工资“黑名单”的。

　　为促进评价结果应用，四个信用等级分类将对应不同的奖惩措施。

　　其中，对A+级（优秀）用人单位，可以在法定权限范围内给予以下激励措施：免于日常巡视检查；同等条件下，优先给予就业、职业培训、人才、社保、劳动关系等政策支持；国家和本市规定的其他激励措施。对A级（良好）用人单位，可以给予以下激励措施：申请人社领域行政许可时给予优先办理、简化程序等便利化服务；在日常监管中，适当减少日常巡视检查频次；国家和本市规定的其他激励措施。对B级（一般）用人单位适当增加日常巡视检查频次。对因违反人社法律法规受到行政处罚被评为C级（较差）的用人单位，可就相关联的事项采取以下惩戒措施：在办理行政许可过程中，根据实际情况减少对其采取承诺制审批等便利化措施的范围；列为日常监管重点对象，强化日常巡视检查；对主要负责人、直接责任人进行约谈，敦促其遵守人社法律法规，约谈情况应当记入用人单位信用记录。此外，对因列入拖欠农民工工资“黑名单”被评价为C级（较差）的用人单位，按照法律法规规定进行联合惩戒。（来源：北方网）