人无信不立，业无信不兴，国无信不强。诚信之于个人，企业，乃至国家的发展都至关重要。党的十八大报告中强调，要“加强政务诚信、商务诚信、社会诚信和司法公信建设”。政务诚信作为社会信用体系建设至为重要的一环，对其他社会主体诚信建设发挥着重要的表率和导向作用。

　　近年来，威海大力推行“信用+工作”管理模式，并于2018年被选定为全国首批12个社会信用体系建设示范城市之一。2019年11月，威海市部署开展信用进企业、进校园、进机关、进农村、进社区“五进”工程。以此为契机，威海市直机关工委结合精致模范机关创建，牵头抓起信用机关建设这项工作，以12家单位为先导，看亮点、找不足，打造可复制、可推广的典型经验，带动信用机关建设在市直机关单位高起点、高质量推进，机关单位诚信意识不断提升。

　　即日起，大众网将联合市直机关工委共同推出“诚信建设看机关”专题报道，宣传推广他们的典型经验，以政务诚信示范引领全社会诚信建设，倡导和弘扬“信用威海”的良好风尚。

　　干在先、走在前，立章建制保成效

　　工作部署后，市直机关工委第一时间研究下发了《关于印发威海市“信用进机关”工作推进方案的通知》，制定《威海市“海贝分”（机关）积分管理试行办法》，对照“工作项目化、项目清单化、清单责任化、责任实效化”标准，逐项明确信用机关建设工作推进方案完成时限，在建章立制上下足功夫。

　　将信用机关建设列入年度党建工作动态考核目标责任清单，要求每个单位每季度上传信用机关建设工作情况，并与年底考核相挂钩。完善“守信激励、失信惩戒”的工作机制，真正将信用融入机关党建，指导具体工作开展，引导党员干部积极作为、履职尽责、勇于担当，党组织考评体系更加科学有效，成为干部管理及行业监管的有力抓手。

　　抓试点、强督导，典型经验强引领

　　今年4月，工委联合市信用中心集中走访调研了16个市直机关单位信用建设进展情况，对比、研究、考察各单位的亮点做法，最终认定了12家较有代表性的单位为先导，开展试点工作。调度指导各单位建立健全机关信用档案，修订完善信用评价标准和赋分指标等工作，把信用管理全面应用于机关党员教育管理、作风建设和日常工作等各个方面。

　　在实际工作督导中，机关工委注重典型引领，以好作风、好做法、好标杆营造争先创优的氛围浓厚。市市场监管局将“诚信建设全面推进”作为党支部品牌创建的重要标准，对失信党员在干部选拔、评优表彰方面进行限制；市工信局推行“办事先查信用”工作机制；市商务局等单位建立企业信用红黑名单制度，开展分级分类监管，打响“信用威海”工作品牌等等。典型经验发挥好“传帮带”作用，好的经验层层落实推广。

　　重学习、广宣传，品牌建设植于心

　　6月，机关工委组织12家信用机关建设试点单位召开现场观摩推进会，通过现场观摩、学习，各分管领导及部门工作人员找经验、查不足，合力推进信用机关建设提质增效。

　　在市直机关内部大力推广“威海市民卡”APP下载，下载率、激活率达到96%。运用微信公众号、微博等融媒体方式，积极宣传信用建设。挖掘信用机关建设品牌成果，利用好“威海机关党建”微信公众号、省级媒体党建号等平台，集中总结、宣传市直机关单位信用机关建设相关经验26篇，工作简讯被《社会信用体系建设专刊》刊发，形成了较好的工作氛围和社会效应，打响威海信用机关建设品牌。

　　言必行、行必果，守信践诺重落实

　　目前，76家市直及中央、省属驻威单位（非企业）中，67个单位结合实际制定了信用机关建设方案，市直机关1.2万名公职人员下载并注册了“威海市民卡”APP，安装使用率达96%；75个部门单位已建立完善公职人员基础信息档案。70个单位实现了疫情防控开展服务、慈善捐助，及当前志愿服务时长转换为海贝分；64个单位推行信用记录和信用报告应用，在发展党员、职务职级晋升、评先选优等工作中核查公职人员个人信用情况，在行政管理事项中核查企业信用记录，真正做到了把诚信机关建设与党员廉洁从政、精神文明建设等工作相结合，推动政府公信力和服务效能持续提升，让政务诚信成为信用体系的标杆。

　　信用体系建设是城市营商环境的重要体现，是推进社会治理体系和治理能力现代化的重要抓手。市直机关工委将持之以恒地抓好机关信用体系建设，加强公职人员诚信教育，完善公职人员诚信档案，健全信用核查机制，建立一支守法守信、高效廉洁的机关工作队伍，为“精致城市·幸福威海”增添新的魅力和内涵。（来源：大众网）